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        2015年吉林公務員面試每日一練及參考答案(5.19)

        2015-05-19 13:34:57| 來源: 中公教育

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        【題目】當前對有些單位實施的‘末位淘汰制’,有不同爭議,你怎么看待這種用人措施?”

        【參考解析】

        第一,“末位淘汰制”是市場經濟條件下人才競爭的一種方式,對激勵人才、評估人才會起到一定的作用;第二,但使用這種方式,要因情況而異,不能一刀切。對于規模較大、人數較多的單位最初實行,然后實施競爭機制,未嘗不可。如果在規模小、人數少的單位實行,效果就不一定好,因為也確有些單位人數不多,幾乎所有人員都很努力,成績都不錯,甚至難分上下,如果實行就會造成人心惶惶、人際關系緊張的不利局面;第三,對“末位淘汰制”的使用,要有相應的措施和辦法,防止過多的人為因素造成負面影響;第四,如果我所在的單位也實行“末位淘汰制”,我只有正確對待并積極適應,努力的工作,虛心的學習,友好的處事,爭取不作被“末位淘汰”的人。

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