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        2019銀行校園招聘面試常見問題:面試篇

        2018-12-01 15:47:34| 來源: 吉林銀行招聘網

        根據往年情況,有些銀行或者分行是一面定終身,有些銀行則是兩面甚至三面,面試的形式有結構化面試、無領導小組面試、半結構化面試等三大類形式,(主要半結構和無領導為主),以及辯論賽等一些衍生形式,目的是考察學生的表達能力,溝通能力以及應急應變能力等。吉林中公金融人為你支招:

        無領導小組討論

        無領導小組討論的實質是一個了解論題、交流想法、分析問題、提出解決方案、相互尊重、相互妥協、達成結論的一個過程。

        通過這個過程來觀測考生的組織協調能力、洞察力、口頭表達能力、非言語溝通能力(如面部表情等),辯論的說服能力以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性。分析問題能力,溝通表達能力,團隊合作能力,專業知識運用能力,情緒控制能力,領導力。

        在無領導小組討論中,評價者或者不給考生指定特別的角色(不定角色的無領導小組討論),或者只給每個考生指定一個彼此平等的角色(定角色的無領導小組討論),但都不指定誰是領導,也不指定每個考生應該坐在哪個位置,而是讓所有考生自行安排、自行組織,評價者只是通過安排考生的活動,觀察每個考生的表現,來對考生進行評價,這也就是無領導小組討論名稱的由來。無領導小組討論主要測試應試者論辯能力。包括對擬討論題的理解能力,發言提綱的寫作能力,邏輯思維能力,語言說服能力,應變能力,組織協調能力的考評。

        無領導小組討論的程序

        (1)討論前事先分好組,一般每個討論組6~8人為宜;

        (2) 考場按易于討論的方式設置,一般采用圓桌會議室,面試考官席設在考場四邊;

        (3)應試者落座后,監考人員為每個應試者發空白紙若干張,供草擬討論提綱用;

        (4)主考官向應試者講解無領導小組討論的要求(紀律),并宣讀討論題;

        (5)給應試者3分鐘準備時間(構思討論發言提綱);

        (6)1-3分鐘的小組陳述;

        (7)小組討論30分鐘;

        (8)總結發言3-5分鐘;

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        關鍵詞閱讀 銀行校園招聘

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