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        吉林大學人才引進辦法

        2019-04-26 09:01:37| 來源:吉林大學第一醫院

        吉林大學人才引進辦法

        校發[2018]39號

        為深入實施“人才強校”發展戰略,匯聚優質資源,加強體制機制創新,采取與國際接軌的引才用才模式,精準引進海內外高層次人才和優秀青年人才,突出重點、以用為本、按需設崗、擇優聘用,面向國際學術前沿,圍繞國家重大戰略需求,全力打造與學校“建設世界一流大學和一流學科”目標相一致的一流人才隊伍,根據學校總體部署和發展規劃,特制定本辦法。

        一、基本原則

        1.堅持“黨管人才”工作原則,加強學校黨委對人才引進工作的統一領導。學校人才與學術工作領導小組負責學校人才戰略制定和體制機制建設。學校人才與學術工作領導小組工作組執行學校黨委及領導小組決議,具體負責審議人才引進相關事項。學校人才與學術工作領導小組工作組下設辦公室,辦公室設在人才工作辦公室。

        2.堅持“放管服”工作導向,實行以學校為主導、中層單位為主體的校、院兩級管理機制。各中層單位圍繞本單位人才工作規劃和崗位需求計劃積極開展引進人才的招聘與推薦、支持與服務、管理與考核工作,為人才發展提供必要的工作條件和環境。學校各有關職能部門協同落實人才引進資源配置工作,形成合力。

        3.堅持“一院一策”工作舉措,充分考慮不同學科、不同專業的發展定位。各中層單位根據本辦法,結合本單位發展目標和具體實際情況,制定本單位人才引進辦法。各單位人才引進辦法須包含招聘、評價、聘任、考核、晉升等工作的具體標準和程序,經學校審議通過后實施。

        二、崗位設置

        學校設置“杰出人才”、“領軍人才”、“青年拔尖人才”、“優秀人才”、“海(境)外博士”五類全職崗位和“柔性引進人才”兼職崗位。各中層單位按照學校人才崗位設置,結合本單位人才工作計劃和崗位需求計劃,按需設崗,公開招聘,擇優推薦聘用。

        三、申報條件

        引進人才候選人須自覺遵守中國法律法規,具有堅定的政治立場和優良的師德師風,具有較強的教學科研能力,富有創新精神和奉獻精神,身心健康。除“柔性引進人才”外,引進人才須在我校全職工作。除具備上述基本條件外,各層次人才還應具備以下對應條件:

        (一)杰出人才

        1.對學科發展具有國際視野和戰略構想,在國內外學術前沿領域已取得同行公認的高水平研究成果,享有崇高的學術地位和學術聲譽,可在服務國家重大戰略需求和經濟社會發展等方面發揮重大作用,可對學校發展和“雙一流”建設做出卓越的貢獻,具有引領本學科趕超或保持國際領先水平的能力。

        2.原則上自然科學類候選人應為諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茨獎等國際大獎的獲得者,美國、英國、加拿大、澳大利亞等發達國家科學院院士或工程院院士,中國科學院院士或工程院院士,海外頂尖大學講席教授,或學術水平相當者;人文社科類候選人應為哲學社會科學資深教授,海外頂尖大學講席教授,或學術水平相當者。

        3.原則上候選人年齡不超過65周歲。

        (二)領軍人才

        1.對學科發展具有國際視野和戰略構想,在國內外學術前沿領域已取得同行公認的高水平研究成果,享有突出的學術地位和學術聲譽,可對學校發展和“雙一流”建設做出重大的貢獻,具有帶領本學科趕超或保持國際先進水平的能力。

        2.候選人應為國家“千人計劃”創新人才長期項目入選專家、國家“千人計劃”外國專家長期項目入選專家、國家“萬人計劃”科技創新領軍人才和哲學社會科學領軍人才、教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者,海外知名大學終身教授、海外頂尖大學終身教授或副教授,或學術水平相當者。

        3.原則上候選人年齡不超過55周歲。

        (三)青年拔尖人才

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