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        2019年吉林大學新聘人員聘用管理暫行辦法(修訂)

        2019-04-26 08:59:39| 來源:吉林大學第一醫院

        第一章 總則

        第一條 為提高學校人事管理水平和工作效率,進一步規范新聘人員的聘用管理工作,根據相關法律法規和政策,結合學校實際情況,制定本辦法。

        第二條 本條例中新聘人員是指新聘用到學校工作的人員。其范圍主要包括:

        (一) 引進人才;

        (二) 調入人員;

        (三)接收畢業生;

        (四)接收復員、轉業軍人及其他按國家政策應當接收的人員。

        第三條 新聘人員的聘用工作,按照“統籌安排、突出重點,分類管理、合理配置,提高質量、優化結構,專兼結合、合理流動”的原則,在編制核定和崗位設置的基礎上,根據工作需要,對學校的人力資源進行合理補充和調整,并依據“逢進必考”的要求,原則上所有新聘人員應通過考核、考試方式進行公開招聘。

        第四條 聘用的教師和接收的復員、轉業軍人,直接納入學校事業編制管理;其他各系列聘用人員,實行人事代理。

        第二章 聘用條件及資格

        第五條 聘用人員的基本條件

        遵守國家法律、法規及學校的相關規定,身心健康,具有良好的職業道德,符合聘用崗位所需的資格條件,具備履行崗位職責的能力。

        第六條 聘用人員的資格

        (一)年齡

        1.具有正高級專業技術職務的,年齡應在50周歲以下;

        2.具有副高級專業技術職務或博士后出站的,年齡應在45周歲以下;

        3.具有中級專業技術職務或博士研究生畢業的,年齡應在40周歲以下;

        4.具有初級專業技術職務或碩士研究生畢業的,年齡應在35周歲以下;

        5.本科畢業的,年齡應在30周歲以下。

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