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        2019吉林市事業單位面試備考:要有感性思維

        2019-08-13 10:43:52| 來源:

        2019年長春事業單位招聘考試公共基礎知識怎么學習?吉林人事考試信息網為考生提供長春事業單位備考資料。詳情如下。更多長春事業單位備考信息請關注:吉林人事考試信息網

        關于事業單位面試,我們都知道要有政府思維和辯證思維,這個我們不再贅言。今天,我們要跟大家談談感性思維,這是事業單位面試反套路、拿高分的關鍵!

        為什么事業單位面試要有感性思維?這是由于面試的考官也是人,是人就有感情,是人就有感性思維。我們在短短的幾分鐘時間內要吸引考官并獲得其青睞,就需要在情感上引起考官的共鳴,也就是我們今天要談的感性思維。

        我們通過一道題來給大家展示:

        例題:關于996工作制,談談你的看法?

        政府思維答法:各位考官,對于996工作制,我認為企業強制要求員工加班是違法的,政府要嚴厲打擊。這一現象會帶來諸多不利影響:1、不利于員工的身心健康;2、不利于員工對企業的認可和歸屬;3、不利于企業留住人才;4、有損法律權威,有損政府公信力;產生這一現象的原因有:1、企業為了更多的利潤;2、激烈的市場競爭;3、行業潛規則,比如IT行業默認996。對此,我有以下建議:1、政府加強監管,樹立負面典型,嚴懲強制要求員工加班企業;2、人民日報等官方媒體發聲,批判強制要求員工加班行為;3、提高群眾覺悟,讓群眾維護自身合法權益。

        感性思維+政府思維答法:各位考官,關于996工作制,我想談談我的一個朋友。他今年25歲,前幾天在醫院不幸去世。去世前身體一切正常,他也沒有任何不適,但是5月14日那天突然在工作桌上倒下,之后就再也沒有醒來。倒下之前,他已經連續工作68天,每天都是從早到晚工作十幾個小時。聽到這個消息的時候我很震驚、很心痛。我覺得對于996工作制,政府一定要加強監管,嚴厲打擊。這一現象一方面很有可能導致員工死亡,另一方面也不利于員工對企業的認可和歸屬,不利于企業留住人才,有損法律權威和政府公信力。之所以會出現這一現象,原因有:1、企業為了更多的利潤;2、激烈的市場競爭;3、行業潛規則,比如IT行業默認996。對此,我有以下建議:1、政府加強監管,樹立負面典型,嚴懲強制要求員工加班企業;2、人民日報等官方媒體發聲,批判強制要求員工加班行為;3、提高群眾覺悟,讓群眾維護自身合法權益。

        以上就是我們今天要談的感性思維。

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